عاجل

  • ×
الخميس 22 أغسطس 2019 | 02-04-2019

دليل التحفيز من منظور الجودة لمنسوبي ومنسوبات الإدارة العامة للتعليم بمنطقة حائل

دليل التحفيز من منظور الجودة لمنسوبي ومنسوبات الإدارة العامة للتعليم بمنطقة حائل
 
المقدمة:
قال تعالى :
" إن الذين آمنو و عملوا الصالحات إنا لا نضيع أجر من أحسن عملاً " ) 30 الكهف( ، كما
يقول تعالى " من جاء بالحسنة فله عشر أمثالها ومن جاء بالسيئة فلا يجزى إلا مثلها وهم لا
يظلمون " )الأنعام 160 )
ما هو التحفيز ؟
التحفيز Motivation هو أن تجعل شخصا مُتحفزاً أي مُتحمسا لأداء شيء ما . وهناك ما
يدفع كلٌ منا لفعل شيء ويجعلنا نحاول أن نأتي بأفضل أداء وهناك أشياء قد تُثبطنا وتجعل
الموظف يكاد لا يجد طاقة ليتحرك من مكتبه . هذه المحفزات والمثبطات هي من الأمور التي
ينبغي أن يعيها أي مدير لأن التحفيز يجعلك تحصل على طاقات هائلة من العاملين والتثبيط
يجعلك تخسر هذه الطاقات . التحفيز يجعل الموظف يفكر في حلول . التحفيز يجعل الموظف
يؤدي وهو مستمتع بالأداء فكلما زاد الحافز لنفس الموظف يتحسن الأداء .
يؤثر التحفيز بشكل عام على الإنجاز الذي يقوم به الإنسان ويجعله محبا للشيء الذي يقدم
على فعله ، ولذلك يؤثر على نفسيته في عدة أمور منها :
- زيادة نواتج العمل من حيث كميات الإنتاج والجودة والكفاءة في الأداء .
تخفيض الفاقد في العمل .
- إشباع احتياجات العاملين بشتى أنواعها وعلى الأخص ما يسمى بالتقدير والاحترام
والشعور بالمكانة .
- إشعار العاملين بروح العدالة داخل المنظمة
- تنمية روح التعاون بين العاملين وتنمية روح الفريق والتضامن .
- تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها .


التحميل

هنــــــــــــــــــــــــــــــا
بواسطة :
 0  0  37
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 03:32 مساءً الخميس 22 أغسطس 2019.
Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.

hit counter